Recrutement

Recrutement

En intégrant l’EHPAD de Cérilly, vous pouvez devenir titulaire de la Fonction Publique Hospitalière.
Le recrutement est assuré par la directrice, en collaboration avec la cadre de santé et(ou) le responsable de service, après un entretien individuel.
Un dossier administratif est constitué par le bureau des ressources humaines.
Chaque nouveau professionnel bénéficie d’un accompagnement, sous forme de tutorat, les premiers temps de sa prise de poste.

Formation

La formation est un vecteur de développement des compétences. C’est une priorité, accessible à tous.
Les programmations de formation sont déclinées annuellement et pluri-annuellement en cohérence avec les enjeux du projet d’établissement, les évolutions des métiers et du service et les projets professionnels individuels.
Les formations, co-financées par l’ANFH permettent aux professionnels d’exercer leur mission de façon efficiente et épanouissante durant toute leur carrière, d’améliorer la qualité de l’accompagnement des personnes âgées, et de favoriser le développement professionnel et personnel, ainsi que la mobilité des personnels.

La mobilité

La mobilité au sein de l’établissement répond à un double objectif : favoriser le développement des compétences de chaque agent, donner aux services les moyens d’adaptation permanente pour répondre aux organisations de travail.
La mobilité s’organise sur la base du volontariat.